Společnost požaduje, aby zaměstnanec přinesl lékařskou poznámku, aby prokázal, že jsou nemocní, lituje toho, když lékař napíše falešný

Politika společnosti. Dvě slova, která mohou organizaci někdy udělat více škody než užitku. A tento příklad to dokonale dokazuje. Nedávno vytvořil uživatel Reddit / u / jaxmagicman příspěvek na r / MaliciousCompliance, mluví o době, kdy dostal otravu jídlem. Společnost / u / jaxmagicman, pro kterou pracuje, vyžaduje, aby zaměstnanci přinesli lékařskou poznámku, když jsou nemocní, a odmítá dělat nějaké výjimky. I když pracovník zmešká více dní, než by jinak & hellip

Kredity obrázků: francisblack (ne skutečná fotka)

mohu mít nějaké smyčky, bratře?

Když mluvíme s vedoucími pracovníky velké společnosti, Liezl Groenewald z Etický institut slyšel, jak se jeden z nich ptá, zda je v pořádku občas pravidla ohýbat, pokud je to pro dobro společnosti.

„Výzvy založené na hodnocení výkonu jsou manažerskými rozhodnutími o ohýbání pravidel, protože se tak zvýší výkon společnosti nebo jednotlivce,“ napsal Groenewald. 'To obvykle souvisí s odměňováním zaměstnanců za dobrý výkon udělováním výjimek ze zavedených pravidel.'

'Chybná pravidla odkazují na nejednoznačná, zastaralá nebo jednoduše nesprávná pravidla v očích manažera.'

Studie Akademie vedoucích pracovníků (USA) navíc odhalila, že 70% vedoucích pracovníků ohýbá pravidla společnosti. Na otázku, proč tak činí, zmínili tři důvody pro ohýbání pravidel, jmenovitě výkonnostní rozhodnutí, chybná pravidla a sociálně zakotvené normy.

„Organizace musí budovat kulturu, kde je kladen důraz spíše na dodržování ducha zákona než na literu zákona. Etický kodex by tedy neměl být založen převážně na pravidlech, ale spíše na kombinaci pravidel a hodnot. “

Zde lidé říkají o celé situaci

legrační věci říct tátovi
romantické věci, které mu můžete napsat na kartu